人才标准:
1. 文化匹配:认同物业行业,认同大华文化,具有服务意识、客户导向、简单真诚;
2. 能力素质:沟通影响能力、学习创新能力、系统性解决问题的能力;
3. 经验:学生会、社团干部,有实习经验者优先考虑。
人才培养目标:
1. 项目管理人才:引进具有发展潜力、管理潜能的大学生,经过轮岗和培养,成长为优秀的物业项目经理、片区项目总经理。
2. 职能专业岗位人才:招聘对口专业优秀大学生,培养成为专业条线骨干人才。包括:品质、运营、经营、财务、人力资源等。
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